Egal ob VUCA oder BANI – die Geschäftswelt dreht sich schneller, wird komplexer und unsicherer. Darauf müssen sich Unternehmen einstellen und sich anpassen. Oft bedeutet dies einerseits nach wie vor Fachkräftemangel und andererseits die Notwendigkeit umzustrukturieren, Geschäftsmodelle neu zu entwickeln und Bereiche zu schließen, ja Personal abzubauen.
Wie lässt sich diese spannungsgeladene Situation gut bewältigen, wenn die einen Mitarbeiter entlassen werden müssen und man an anderer Stelle Mitarbeiter sucht. Wie können wir dafür sorgen, dass die Stimmung an dieser Stelle nicht kippt und neue Mitarbeiter auch dann gut eingearbeitet und integriert werden, wenn es zu Entlassungen kommt?
